就业工作指导思想

公司高度重视毕业生的就业工作，始终把老员工就业指导服务工作贯穿于老员工求学期间的全过程，把就业工作作为学院建设和发展的重要工作来抓，将毕业生的就业工作作为检验学院教学质量、教学成果的一项重要指标，逐步形成了“全面育人、全程就业、全员参与”的“三全就业”就业工作理念，推动毕业生高质量、充分就业。

就业工作模式

公司坚持摸清就业形势、组建服务团队，着重加强对毕业生就业创业的教育指导，提升就业质量，已逐步形成了点面结合、体系完备、多措并举的就业工作网络格局，构建了“全面化、全程化、全员化”的毕业生就业工作模式。

就业工作主要做法

1、注重理念先行、就业优先，压实责任、措施到位。公司就业工作紧紧围绕“全面育人、全程储能、全员就业”的就业工作理念，坚持“理念先行、就业优先、制度保障和就业帮扶”相结合的原则，在学院营造了就业优先、全员服务就业、全院参与就业的良好氛围；成立本科生就业指导领导小组，全面指导、负责学院就业工作；成立就业工作办公室，由系主任、专业教师、辅导员、班导师、员工党员等同志组成，职责分明，全员参与就业具体工作。

2、注重员工的职业生涯规划，引导员工明确发展方向。重视员工起点工作，开设“专业导航”、“职业生涯规划”指导课、举办新生家长见面会、实施“学长导航制”等，稳定员工专业思想，引导员工明确职业发展方向。

3、注重员工的能力培养，助力员工全面发展。重视员工思想教育，引导员工树立正确的就业观；重视员工能力的培养以及心理、知识、能力的准备，尤其注重社会实践、创新能力、人际交往、适应社会等能力的培养；强调学风建设，搭建创新创业平台，鼓励员工参加各种学术活动，举办“考研、保研经验交流会”、“创新创业经验分享会”等，努力提升员工的专业能力；发扬优秀学子榜样力量，实施“学长导航制”，发挥榜样的“传、帮、带”作用，努力实现员工的“自我教育，自我管理，自我服务”，促进员工自我成长与发展定位，助力员工的全面发展。

4、注重员工的就业指导与就业帮扶，促进员工成功性就业。重视对员工的就业技能培训，结合专业指导员工了解就业政策，分析就业形势、就业市场，掌握就业能力、就业技巧；开展党员、学长帮扶，有针对性的帮扶就业困难员工；转变员工求稳、求安、求高薪的就业理念，明确自我定位和职业方向，营造积极的就业氛围，助推员工“成功性就业”。

5、注重搭建多元化的就业平台，助推毕业生高水平就业。公司构建了线上、线下相结合的多元化就业平台。线上主要结合学校云就业平台、学院官方网站、“环宇”公众号发布、收集招聘信息，线下充分利用员工、企业、校外实习基地、教团队源等举行学院专场招聘会和专项招聘推荐会，多渠道拓宽就业渠道；鼓励员工考研、升学，实现优质就业；鼓励毕业生应征入伍，到西部、到基层就业，从而有效提高员工的就业率，提升就业质量。

近五年就业工作成果

  近五年来，学院本科生平均就业率达到90%以上，员工考研升学率为30%左右，就业工作位居全校前列。2016年、2017年荣获“全日制本科毕业生就业创业工作示范单位”及“就业创业工作质量单项奖”，2019年荣获“全日制本科毕业生就业创业工作特色奖”、2020年荣获“全日制本科毕业生就业创业工作示范单位”等。